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  2025年11月23日，无锡市首期工匠型人才训练班毕业典礼在江苏省无锡技师学院举办。近百名来自高端配备、物联网、集成电路等要点工业的技术骨干，经过近一年“理论+实践+攻关”的系统锻炼，顺畅捧回毕业证书。 这场聚集“要害少量”的技术提高举动，不只交出了92人经过考评、10人获评“优异”、7人引荐江苏五一工匠培育目标的亮眼成绩单，更以“实战导向”方法，探究无锡工匠人才培育新方法。

  为深化贯彻落实习关于“培育更多高技术人才和大国工匠”的重要指示精神，深化新时代无锡工业工人队伍建设变革，2024年，无锡市总工会联合市人社局发动首期工匠型人才训练班。首期训练班聚集无锡“465”现代工业集群（物联网、集成电路、生物医药等4大地标工业，高端配备、新能源等6大优势工业，未来工业等5大未来工业）和“3010”工业链（30条要点工业链、10条杰出工业链）展开需求，经过“优中选优”确认学员100名，均匀岁数35岁，均为深耕相关范畴超10年的“技术中坚”，且悉数持有高级工及以上技术等级证书，其间不乏企业技术骨干、车间主任，及劳模（员工）立异作业室领衔人。

  差异于传统训练的“单向输出”，本期训练班立异构建“校企双导师、线上线下交融、理论实践贯穿”的全链条培育系统，环绕“认知晋级—实践验证—立异打破”规划训练闭环：理论筑基——安排学员赴上海交通大学展开《在展开新质生产力中打造“大国工匠”》等专题研修，约请专家教授介绍技术趋势；实操淬炼——在无锡工匠学院（江苏省无锡技师学院）展开精细仪器调试、传统工艺改进等9项实操课程；攻关实战——学员返岗后以小组方法挑选成功实践攻关课题，校企双导师（高校教授+企业高级工程师）全程盯梢辅导。这种“问题导向+效果导向”的方法，让训练更贴合工业一线需求，成为无锡技术人才培育的明显特征。

  “训练直击技术痛点，导师实战经验一点点没有保存！”钳工组辅导老师是无锡技师学院省专业带头人、国赛金牌教练，他依托校园实训渠道，经过“理论解说+小组研讨”方法，引导学员一起拟定包括多种传动精细安装与调试计划，小组攻关课题《OMPC系列双电机共轴电力推动系统》，针对低速大功率永磁电机在起动时因光滑不良导致的“烧瓦”技术瓶颈，立异性选用精细刮研工艺，成功霸占难题，助力产品成功当选《江苏省要点推广应用的新技术新产品日录(2025年)》。多个方面数据显现，90%的学员以为课程“内容充分度适中”，66%表明“与实践在做的作业高度符合”，42%特别说到“项目攻关环节处理了长时间困扰的技术瓶颈”。

  为保证训练效果“落地生根”，本次训练选用积分制归纳点评，设置到课率（根底项）、线上学习（拓宽项）、课题效果（中心项）等目标，经过10门课程、120课时系统训练，终究92名学员经过毕业考评，10人因攻关体现杰出获评“优异学员”，三个小组获“优异小组”。电工一组学员针对现场转移痛点，立异课题“物料主动翻转上下料一体机”，将投料高度从1.3m下降至0.7m，完结了72%的本钱节约。电工二组攻关电磁感应加热设备电控系统，研发一款适用于特涂舱室油漆热固化的高效加热设备，完结温度主动控制，并具有长途监控功用。修建四组选取无锡某医院在建项目，小组成员系统整合讲堂所学数字化技术，分工协作完结修建、结构、机电三大专业的BIM建模。数控组攻关铝合金轮毂与锁环的加工工艺，立异选用铸件毛坯直接制成专用工装与微侧旋直排式刀具，霸占2轴数控单工装完结两件360°型面同步加工技术，请求创造和实用新型专利各1项，项目期间小组成员1人新获“惠山工匠导师”称谓并提高副高职称，培育工程师2名，团队技术实力明显提高。

  “这些学员不只是技术能手，更是无锡工匠培育的‘种子选手’。”训练期间，学员中有4人在省、国家级技术比赛中获奖，9人新获市、省级赞誉，7人获推江苏五一工匠培育目标。无锡市总工会有关部门担任的人介绍，现在已树立无锡工匠型人才数据库，将持续盯梢这批学员的生长。

  首期训练班的成功，是无锡多年深耕工匠人才培育的缩影。近年来，无锡市总工会发挥工业工人队伍建设变革牵头效果，活跃构建“选育用留”全周期培育系统：出台《无锡工匠选树管理办法（试行）》《工匠人才培育工程五年规划》《工匠礼遇政策措施（试行）》等文件，经过技术比赛发掘后备人才，从科学技术立异项目中辨认“潜力股”。到现在，全市累计培育大国工匠4名（含年度提名人物1名）、长三角大工匠2名、江苏工匠67名、无锡工匠138名、市（县）区级工匠600余名。

  “面向未来，无锡将持续发力”。无锡市总工会担任这个的人说，未来三年，每年将持续遴选100名左右工匠型人才进行培育，演示引导各市（县）区、各行业支撑培育300名左右区级工匠，让更多工匠人才成为无锡工业晋级的“硬核引擎”。